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7月12日訊 據《北京青年報》報道，中國足協對于U20女足國家隊以及U21國家男足新帥選聘工作秉持著“寧缺毋濫”的原則。

因U20女足亞洲杯賽每兩年舉辦一屆，且新一屆賽事預選賽將于明年上半年進行，中國足協考慮到球隊備戰與競賽任務重大，決定于今年夏天啟動新一屆2006年齡段U20國家女足（含2007/2008年齡段精英球員）組隊工作，同時啟動該隊新任主帥的選聘工作。

按照工作部署，中國足協于6月1日至27日進行了公開選聘工作。然而以德國籍專家，中國足協特聘職業級教練員資格認證培訓講師拉爾斯等人為主要成員的選聘專家組，通過集體評議后，認定所有應聘人員都不符合U20國家女足主帥崗位要求。于是，協會經研究決定，再次公開啟動新一輪選帥工作。

與今年上半年國家女足新帥選聘工作情況類似，有不少教練員或是本人，或是通過代理人向中國足協投來了應聘材料。不過中國足協嚴格依據報名條件，對報名人選作了細致篩選，最終共有20名中、外教練員獲得報名資格。與男足國字號、女足國家隊選帥工作一樣，U20國家女足選帥工作也必須嚴格履行包括候選人面試在內的所有程序。結果，在具體遴選過程中，選聘專家組發現，報名應聘教練都無法嚴格符合球隊主帥崗位要求。知情人士評價說：“的確人選都不合適。那么足協這邊的態度也非常堅決，就是寧缺毋濫，絕對不湊合。”

事實上，除U20國家女足外，新一屆U21國家男足，也就是2003年齡段新一屆U23國足（名古屋亞運會中國男足適齡代表隊）的新帥選聘工作同樣面臨著巨大困難。雖然累計超過60名中、外教練員報名應聘，但最終符合中國足協基本要求，或者說具備參加協會面試資格的教練員并不在多數。到目前為止，有4、5名外籍教練員進入終極候選陣營，但受合作價格、執教理念等因素影響，選聘工作仍沒有產生最終結論。據悉，在此之前，有1位曾在候選教練陣營中排名靠前、在某知名德甲俱樂部擔任青訓總監角色的候選教練員，近期找到了新工作，這一切都給U21國家男足的選帥工作帶來了麻煩。

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