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5月15日訊 對于時下熱議的王鈺棟留洋話題，《足球報》發文點評表示，對于中國職業聯賽而言，應該讓留洋從“個別王鈺棟”的偶然事件，變成“王鈺棟們”的常態化事件。

正像目前中國足球深耕校園、與俱樂部梯隊建設并舉的青訓工程一樣，中國球員的留洋應該，也必須成為推動中國足球發展的另一個長遠戰略，與國內聯賽的培養機制形成“兩條腿走路”的雙管齊下效應。

相比個別年輕球員留洋的短期“輿論效應”，中國足球留洋成為可持續發展戰略更重要。這需要中國足壇和職業俱樂部首先在思想上“破舊立新”，充分把握今年王鈺棟、向余望為首的新秀在各級聯賽爆發的機遇，從之前被動使用新人轉變為主動推陳出新，為這些潛力股提供在職業聯賽成長的足夠空間?，F階段，首先讓脫穎而出的新秀在中超或中甲積累足夠的實戰經驗，完成從青訓菁英向中超成功職業球員的身份和心理轉換之后，留洋才應該是他們尋求更好提升能力的下一步選擇。

中國球員留洋的可持續發展戰略，應該有明確的人才培養軌跡。首先是更完善的青訓體系產出更多青年才俊，之后新秀們通過職業聯賽的相對充分歷練，以出色表現得到來自海外認可其潛能，留洋才具備足夠扎實的基礎。

中國足球留洋不應該、也不能再將未來寄托在所謂的“全村唯一的希望”之上。而是要立足于首先讓新人們在中超聯賽打好基礎，得到足夠多的表現機會和成長時間。這需要更多中超俱樂部改變既有思維模式，像本賽季浙江綠城、青島西海岸、上海申花、成都蓉城，大連英博等俱樂部一樣，主動大膽提拔和重用新人，這才會讓中超更加充滿活力和潛力。這既是中超關于球員資源思維的一次挑戰，也將是中超整體形象的一次重塑時機，一旦中超接連有“王鈺棟”涌現，來自歐洲的主動關注自然不會少，“王鈺棟們”的留洋之路，自然也就會越走越寬。

在主動培養和提拔新人，進而為球員留洋創造充分條件方面，日本足球值得借鑒。留洋球員數量和質量上，日本在亞洲斷崖式領先，就是首先源于J聯賽對主動和優先培養本土新人的共識。其背后的托底邏輯是：絕大部分日本留洋球員，都是在J聯賽證明了自己的潛力、嶄露頭角之后，才帶著一定的職業聯賽經驗和足夠的信心旅歐留洋。

王鈺棟、劉誠宇、依木蘭、蒯紀聞、朱鵬宇等新秀的集體涌現，證明國內青訓狀況正在逐漸好轉。在中超已很難吸引高質量外援的大背景下，主動提拔新秀完成從俱樂部到整個聯賽的推陳出新，是“王鈺棟們”帶給中國足球的最大的啟示效應。

“王鈺棟們”需要足夠的聯賽經驗，積累信心和吸引海外俱樂部的真正關注。同時，中國足球要形成、完善類似J聯賽與歐洲中小俱樂部之間的留洋長效“輸送通道”，同樣需要時間。

這個過程中，只有中超俱樂部首先形成主動培養新秀的共識，誕生一批經歷了中超考驗并有出色表現的新人，再通過登陸歐洲中小俱樂部，留洋才可能成為可持續發展的長遠戰略。在這個青訓產出新秀——聯賽培養人才——留洋提升實力的三個階段，當務之急的是前兩個階段，特別是在中超已嶄露頭角的王鈺棟、蒯紀聞、劉誠宇、朱鵬宇們，以及中甲的向余望，需要的都是更多中超聯賽經驗，完成從新秀向職業球員的蛻變。首先成為中超新的主角，以優異成績從中超“畢業”，進入更高水平聯賽提升自我才具有現實意義，才會有更大的成功概率。如此的留洋，才能真正持久助力中國足球，并正向回饋中國職業聯賽。

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